採用情報

平成29年7月より

年間休日数が増え、年間120日(リフレッシュ休暇7日を含む)となります。

 

平成29年度より

処遇改善加算手当:正職員(月額20,000円)、パート(勤務時間数により上限20,000円)

と手当を増額しています。業績により、年度末にも処遇改善金を支給します。

 

平成28年度より

当施設では職員の腰痛予防のためラクニエを導入しています。

 

【募集中】看護職員(正職員)

【募集中】介護職員(正職員、夜勤あり)

【募集中】介護職員(正職員、夜勤専従) 

【募集中】介護職員(パート)  

【募集中】介護職員(夜勤専従パート) 

【募集中】介護職員(朝、昼、夕 短時間パート)

【募集中】介護職員(入浴介助パート)

 

いなほの里では、明るく元気な20代から知識と経験が豊富な60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。幅広い年齢層の職場ならではの働きやすい雰囲気です。

ご興味のある方は是非、一度見学にいらしてください。

 

いなほの里の基本理念及び経営理念に共感を持てる方の応募をお待ちしております。

 

平成29年度 特別養護老人ホームいなほの里 重点モデル行動
平成29年度 重点モデル行動.pdf
PDFファイル 53.5 KB
特別養護老人ホームいなほの里 キャリアパスフレーム
特別養護老人ホームいなほの里 キャリアパスフレーム(2017.4.1版).pdf
PDFファイル 243.8 KB

基本理念・経営理念

基本理念 「安心・やすらぎ・あふれる笑顔」

 

個人の尊厳を保つ

人生の先輩・師ということを常に念頭におき、日々笑顔で接します。

 

寂しさの理解  

年齢を重ねたということのみで、意見や主張を聞き入れてもらえないとしたら、これほど、寂しいものはないということを理解しましょう。

 

共に生きる 

声なき声に耳を傾け、「こころ」と「こころ」・「め」と「め」の会話が出来るように、日々研鑽していきます。

 

地域との交流

地域の方たちとの交流の場を積極的に持ちます。

 

 

経営理念としての 「安心・やすらぎ・あふれる笑顔」

 

組織は「ひとありき」。

基本理念を実現するために職員の満足度を高め、個々の能力を最大限に活かす。

 

安心

職員が安心して一生涯を通じて働くことができる

 

やすらぎ

仕事と私生活の調和がとれ、心にゆとりのある働き方ができる

 

あふれる笑顔

やりがいの中で働き、職員それぞれが期待される役割を果たすことができる

 

理事長からのメッセージ

 “はたらく”とは“傍(はた)を楽(らく)”にすること、この考えが見事に当てはまるのが介護職だと思います。利用者さまやご家族から直接感謝の言葉をいただける、直にありがとうを感じることができる、本当にやりがいのある尊いお仕事です。

 いなほの里では、はたらく場所として選んでくれた職員が置かれた場所で咲くことができるよう、職員の成長をみなで支え合い支援しています。職員一人ひとりの貴重な時間をより価値あるものにしていくことができるよう願っています。

 

先輩スタッフからのメッセージ

TNさん(2017年入職、介護職、女性40代)

 いなほの里の職員は本当によく働きます。それが私の最初の感想です。入職して半年が経ち、職場にも慣れ、いなほの一員として毎日笑顔で働けることをとてもうれしく思っています。充実しています。

 私の思ういなほの良いところは、①職員みなが(職種に関係なく)信頼し合い、笑顔で話せるので、分からないことは何でも誰にでも聞いています。②リフレッシュ休暇も“お互いさまのこと”として、皆が「たのしんで。」「ゆっくりね。」と休みに送り出します。今までの職場では、連休は摂れない、言い辛いならばとらない、と思うことが多々あったのですが、それはありません。これも職員の信頼・結束の強さかと思っています。

 一緒に笑顔で働ける日を楽しみにしています。(2017年10月)

TMさん(2017年入職、機能訓練指導員、男性40代)

 以前は医療施設で働いていたため、特別養護老人ホームで働くのは初めてで、入職する日まで心配していました。ところが、その心配は初日で消えてしまいました。理由は施設の全職員が笑顔であいさつし、自分に先輩方から声を掛けてもらえたからです。施設の理念、目標に向かって努力している職員がそろっていることを入職初日で感じ、安心して働ける職場だとわかりました。うまくいくことばかりではないと思いますが、それを一緒に乗り越えてくれる仲間がいなほの里の職員全員です。

 「笑顔が笑顔を生む」ことが実感できる楽しい職場です。ご利用者さま、ご家族さま、職員、いなほの里に関わる人たちの笑顔の輪がもっと広がるよう努めたいと思います。(2017年10月)

RAさん(2017年入職、介護職、男性20代)

 ほぼ未経験でいなほの里に入職しました。初任者研修を受講中に就職したため、補助業務から始まり、初任者を取得してからは基本ケアを丁寧に教えていただいています。また、技術向上の為のスケジュールやシステムがしっかりしているので不安なく働けます。資格取得についても、すでに初任者研修を取り終わり、今は喀痰吸引の研修に通わせていただいています。

 未経験者や初任者しか持っていないという方も心配なく働ける施設です。(2017年10月)

KYさん(2017年入職、ケアマネージャー、女性40代)

 介護支援専門員としていなほの里に入職し4カ月が過ぎました。まだまだ分からなことが多く、先輩の職員のみなさまに相談をしたり、アドバイスをしてもらいながら日々仕事に励んでいます。仕事をしていく中で、ご利用者さまの笑顔と、何気なくかけてくれる一言がとてもうれしくやりがいを感じています。

 いなほの里は施設内の勉強会や外部研修も充実していて、自分自身が成長しスキル向上ができる施設です。(2017年10月)

YTさん(2017年入職、介護職、女性20代)

 介護職歴5年で、いなほの里に入職して半年になります。今まで他の施設で働いてきましたが、いなほの里はとても明るく、笑顔の絶えない職場です。入職したての頃は色々と不安がありましたが、その不安が吹き飛ぶぐらい先輩方が優しくアドバイスしてくれました。

 まだまだ未熟ですが、利用者さまとの関わりを大切に成長していければと思います。(2017年10月)

YUさん(2016年入職、介護職、女性20代)

 介護職歴8年で、いなほの里に入職して1年が経ちました。今まで特養での勤務経験がありましたが、初めは慣れないこともあり、自分の力不足を感じていました。今は先輩方の指導とフォローのおかげで少しずつ成長できたかなと実感しています。

 不安なことがあってもフォローしてくださる先輩方がいるので安心して働いています。(2017年10月)

YSさん(2016年入職、介護職、男性20代)

 私は未経験でいなほの里に入職しました。何も分からない状態でしたが、先輩方が丁寧に指導してくださり、新人の意見でもしっかりと聞いて良ければ反映してもらえるので、働きやすい職場だと思います。利用者さまも色々な方がいて、最初は戸惑うこともありましたが、だんだんと打ち解けていくうちに、「ありがとう。」の一言や、声掛けすると見せてくれる笑顔が頑張ろうと思わせてくれます。

 未経験でも安心して働ける職場ですので、見学して、良いと思ったら、是非一緒に働きましょう。(2017年10月)

KKさん(2012年入職、介護職、男性20代)

 私は高校を卒業してすぐにいなほの里に入職し、現在6年目です。すぐにヘルパ−2級資格の研修を受講させていただきました。まだまだ分からないことが多いですが、先輩方が丁寧に教えてくれます。辛い時でも利用者さまの笑顔を見ると「続けてよかった。これからも頑張っていこう。」と思えます。実務者研修も受講させていただけ、キャリアアップ支援も充実しています。明るく安心して働ける施設ですので、ぜひ一度見学に来てください。(2017年10月)

YKさん(2011年入職、介護職、女性20代)

 入職してそろそろ6年目に入ります。

 私は高校を卒業してすぐ入職し、働きながらヘルパー2級・介護福祉士と資格を取りました。先輩方にしっかりとした指導をしていただきここまで成長できたと思います。どんなに認知症がすすんでいる利用者さんでも、笑顔で話しかけるととても良い笑顔を見せてくれたり、時には「見てるだけで元気がもらえるよ。」と言われ、とても嬉しく、これからもがんばろうと思えます。

 これからの目標は、利用者さんがより住みやすいように良い環境を作れるよう他の職員と共に頑張っていきたいと思います。未経験でも少しでも興味のある方は、まずは見学に来てください。(2016年3月)

CNさん(2016年入職、生活相談員、女性30代)

 今まで介護職として働いてきましたが、また違った視点から福祉の現場を知りたいと思い生活相談員の職種を選びました。相談されたことが解決できて、笑顔で感謝の言葉をいただいた時に最もやりがいを感じます。

 尊敬できる職員の方がたくさんいて、的確な判断、指示をし、相談に快く乗ってくれ、自身の考え方も尊重してくれ、とても働きやすい環境です。ご利用者のためにと考えたり、行動することで、自分自身もとても成長できる場所だと思います。(2017年4月)

YFさん(2016年入職、介護職、女性20代)

 私は他の介護施設で3年間働いてからいなほの里に入職し、半年ほどになります。

 経験者とはいえまだまだ知らないことが多い中で、先輩方に優しく丁寧に、そしてわかりやすく指導していただいてます。今は働きながら介護職員実務者研修にも通わせていただき、今年度の介護福祉士国家試験を受験します。新人教育指導では介護職員の先輩方だけでなく看護師の方々も色々と教えてくださるので、とても勉強になります。

 皆さん優しく話しやすいので、新しく入職される方にも働きやすい職場です。まずは一度見学に来てください。(2016年10月)

KKさん(2004年入職、管理職、女性60代)

 丁寧に分かるまで親切に教えるので、不安のない介護ができるよう、新人教育には力を入れています。職員が働きやすい職場にできるよう、利用者さんに関わる時間を多く持ったり、有給消化の促進やロング休暇(7日以上)の取得ができるよう、人材を増やすことに努力しています。

 利用者さん、職員共に笑顔の多い場です。ぜひ見学にきてください。(2016年3月)

SSさん(2002年入職、介護職、男性30代)

 いなほの里に開所時に入職して14年目になります。

 表情が硬かったり口数が少なかったりする利用者さんにも根気よく声をかけていくと、次第に笑顔を見せてくれたり色々と話をしてくれたりします。「自分に心を開いてくれた。」と感じたときに、声かけを続けてよかったなと思います。職員が主体となって行う施設内研修や外部講師を招いての講義などを経て、様々な知識や技術を得ることができたと思います。これからも利用者さんに対し、敬意と笑顔を忘れずに一人一人に合ったサービスを提供していきたいです。

 利用者さんとの関わりの中にある楽しさややりがいを見つけていきたいと思う方は、是非いなほの里に来てください。(2015年7月)

KOさん(2011年入職、介護職、男性20代)

 いなほの里に入職して5年目です。

 最近は利用者さんの状態や業務内容を広い視野で見れるようになり、臨機応変に対応できるようになってきたと思います。介護福祉士の資格を持っていますが、今後はケアマネージャーなどより多くの資格を取得していきたいと思っています。

 毎日が勉強で日々成長することができ、利用者さん、職員ともに毎日笑顔が絶えない職場です。(2015年7月)

NSさん(2015年入職、介護職、女性20代)

 介護職歴3年で、いなほの里に入職して3か月です。

 入浴介助後に利用者さんから「あー気持ちがいい、さっぱりした。」と言ってもらえるとよかったなと思います。いなほの里に入職後、古武術を応用した体に負担のかからない移乗の技術を教わり身につけることができました。まだまだ指導していただいている段階なので、早く一人前の職員となれるよう頑張ります。

 新しく入職される方にも先輩方がとても優しく丁寧に指導してくれますので、とても働きやすい職場です。(2015年7月)

NIさん(2014年入職、介護職、女性20代)

 私は初任者研修を修了し、いなほの里が介護職として初めての職場です。前職は受付だったため介護のお仕事は全くの未経験でした。新しいことも、先輩からのアドバイスや研修のおかげで、不器用ながらもできるようになったときに成長を感じます。毎日の仕事も「ありがとう。」の一言でがんばろうと思えます。入職して3年目に入りましたが、いつも初心を忘れず仕事をするように心掛けています。

 未経験からのスタートでも自分次第でたくさんのことが身につけられると思います。(2016年3月)

IWさん(2012年入職、介護職、女性20代)

 私は未経験で入職し、働きながら資格を取りました。介護職についてすぐの頃は認知症もあまり理解しておらず様々な利用者さんがいて戸惑うばかりでした。今は利用者さんの性格を理解し、それぞれの方にあった対応を心がけています。未経験からはじまったのですが、今では通常業務を一通りこなせるようになり、新しい仕事を任されたときに成長できているのかなと感じます。

 これからは、「心にゆとりを持った仕事ができるようになること」と「自分にできる範囲の資格取得」を目標にしています。未経験でも安心して働けるので、介護の仕事に興味のある方は是非一緒に働きましょう。(2016年3月)

KSさん(2016年入職、介護職、女性20代)

 介護職歴6年目で、いなほの里へ入職して7か月目です。ご利用者から、「いつも笑顔で良いね」や「あなたのことは信頼できる」と言っていただけると、との仕事をしていて良かったと感じます。まだ、入職したばかりなので、分からないこともあり、戸惑うこともありますが、先輩職員の方たちがしっかりと教えてくださるので、安心して働けます。(2016年10月)

MAさん(2013年入職、介護職、女性50代)

 介護職歴は8年で、いなほの里に入職して3年目です。以前に勤めていた施設も特別養護老人ホーム勤務でしたが、いなほの里は明るい施設です。利用者さんに向き合った対応を日々、他職種間で密に話し合いを行っており、これから過ごす毎日を、心穏やかに楽しく過ごせるお手伝いをしていきたいと思っております。

 笑顔があふれるいなほの里を一度見学に来てください。(2016年12月)

IKさん(2012年入職、介護職、男性40代)

 40代中年男性です。人生もいよいよ下り坂(血圧は上り坂)。

一日一日を楽しく過ごしております。仕事は忙しいですが、やりがいを感じています。

笑顔の多い明るい職場です。これからも周囲の足を引っ張らないよう頑張ってまいりたいと思います。(2016年12月)

KOさん(2005年入職、介護職、男性30代)

 ヘルパー2級で入職し、介護福祉士を取得しました。

 最初は不安だらけでした。認知症といっても人それぞれで、毎日が戸惑うばかりでした。体が不自由な方や話のできない方もいます。利用者さんが何を思い、自分には何ができるのかを考えながら、先輩方にアドバイスをいただきながら日々成長してきました。今では臨機応変に、また先輩だけでなく後輩からのアドバイスももらいながら、利用者さんに少しでも楽しく生活していただけるよう、明るく元気に働かせてもらっています。

 興味のある方は是非一度見学に来てみてください。(2016年12月)

FYさん(2015年入職、管理職、男性30代)

 20代はニューヨークで過ごし、バックパッカーとして様々な国を旅し、その後、いなほの里に入職するまでは県立高校の外国語教諭・サッカー部監督をしていました。いなほの里に来てからは、”仕事も趣味も両立できる職場づくり”と”人生の先輩方が楽しく過ごせる施設づくり”をモットーに毎日たのしく働いています。

 いなほの里の職員はとても協力的で、”想像できることはアイデアと協力で何でもできる”と思わせてくれます。現在働いているメンバーと同調できる新しいメンバーを増やし、より地域に貢献できる大きな法人にしていきたいと思います。法人や施設の理念に共感が持てる方は、是非一度見学にいらしてください。(2016年12月)

MAさん(2016年入職、介護職、女性30代)

 私は介護福祉士の資格を2016年3月に取得し、いなほの里に入職して、3ヶ月が過ぎたところです。介護職経験はありますが、特養は未経験で、入職し分からないことが沢山ありましたが、先輩方に優しくご指導していただき、少しずつ成長できるよう努力しているところです。いなほの里には経験豊富な先輩方がたくさんいるので、安心して働いています。介護のお仕事に少しでも興味のある方はぜひ一緒に働きましょう!(2016年12月)

技術向上及び技術伝承のための理念・方針

 各職員の技術及びプロフェッショナルとしての自覚を高めるため、当施設では、職員のキャリアに応じた研修を年間スケジュールに従って受講できるよう支援しています。上位資格取得のための研修(介護職員実務者研修、喀痰吸引研修、認知症専門ケア研修など)、社会福祉協議会等が主催する施設が指定した研修への参加は出張扱いとなり、費用やワークライフバランスの心配なく受講できます。

※介護職員が介護福祉士を取得するまでは、フルサポート体制をとっています。

 

 技術伝承のための取り組みとしては、職能評価表の各項目に”部下・後輩に対して指導ができること”もワンランク上の等級への昇級要件としているため、それぞれの職員が”自分ごと”として新人や後輩の育成に取り組む仕組みとなっています。

※リーダークラスの職員に対しては、人財育成に関する研修を定期的(月1回程度)に行っております。

 

福利厚生(ベネフィット・ワン)

当施設は福利厚生としてベネフィット・ワンを採用しています。

詳細はベネフィット・ワンのホームページをご覧ください。

・正規職員はベネフィット・ワン社の提供する福利厚生サービスが利用できます。

・パート職員の方も、月17日以上勤務(かつ正規職員の月勤務時間数の3/4以上勤務)でベネフィット・ワン社の提供する福利厚生サービスが利用できます。

 

腰痛予防(ラクニエ導入)

平成28年度より

当施設では職員の腰痛予防のためラクニエを導入しています。

詳細はメーカーホームページを参照してください。

 

当施設スタッフの声

ラクニエを使用するようになってからは夜勤明けの疲労感が軽減された。

前屈姿勢時の疲労感が少なくなり、以前よりも続けての作業が丁寧にできる。

以前から腰痛の悩みがありましたが、ラクニエを使うようになって不安が減りました。

職員の腰痛予防を真剣に考えてくれて助かりました。

ユニフォームの上からでも着脱が簡単で、とても役に立ちます。

軽量で着脱が簡単、動き辛さもないので自然と必要時は身につけています。

 

入浴介助日のスタッフへの心遣い

 入浴介助用の速乾性ユニフォームは浴室に各サイズ常備しています。使用後の洗濯も施設で行いますので不要です。スポーツ飲料水と熱中症予防タブレット(あめ)も用意しています。熱中症予防、出勤時の荷物軽減の取組みもしっかりと行っています。

 

介護機器やICTの活用について

 当施設では業務効率化のためICTを活用しています。

介護記録や看護記録、日誌、職員への事務連絡は全てPCで記録しています。

また、各部署へ適当数のPHSを割り振り携帯しているため、各部署間の連絡もスムーズに行えます。外線にも対応しているなため、災害時や非常時にも使用可能です。

 

各部署にデスクトップ設置、施設内で使える共有ノートパソコンも常備、

そして各フロアにタッチパネルで簡単に記録が行えるIpadを配備しています。

 

※今後はAI(人工知能)も導入し、利用者さまの娯楽などに活用できるよう検討中です。

 

社員食堂メニュー

和食、洋食、麺類まで、定食屋さん並みの日替わりメニュー展開。

ボリュームもたっぷりで施設職員のほとんどが利用している、大好評の社食の写真を掲載しております。ご飯の大盛は無料で、男性の職員には大盛りの方も多いです。

離職率

12.72% (平成29年4月現在)

離職率=28年度退職者数/29年4月1日在職者数で算定しています。

※転職者の多い業界ですので、離職者率では働きやすさは判断できないと思います。スタッフのメッセージや、実際に見学し自分の目で職場を見ていただけると幸いです。

 

産休・育休からの職場復帰について

 当法人では、職員が気兼ねなく、深夜業を行わないことや短時間勤務を申請することができるよう、”育児休業、育児のための深夜業の制限及び育児短時間勤務に関する規定”を定めております。また、希望休や有給休暇、長期休暇などを取得しやすい風土が根付いていますので、育児中の方にも働きやすい環境です。

MYさん(2002年入職、介護職、女性30代)

いなほの里の開所時に入職し、今までに3度産休・育休をとらせていただきました。妊娠すると介護の仕事は厳しいと、退職を考えてしまいがちですが、他の職員のサポートもあり、また体調に合わせて仕事をさせてただいてとても感謝しています。

3人の子育てがあり、夜勤や早番、遅番に入るのが難しいので、パートにしてもらうことで、無理せず、育児と仕事の両立ができています。大変なことも多いですが、やはり介護の仕事が好きです。同じ思いの方、ぜひ一度見学に来てみてください。

勤務形態

介護職:正規職員(夜勤あり)、正規職員(夜勤なし)、正規職員(夜勤専従)

    非常勤、食事介助、入浴介助

 

看護職:正規職員、非常勤

 

事務職:正規職員、非常勤

※介護支援専門員、生活相談員、管理栄養士、機能訓練指導員等を含む

 

リネン:非常勤、運転手:非常勤、用務員:非常勤、宿直:非常勤