採用情報

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※求職者のみなさまが見やすいよう、試験的に採用専用ページを作りました。

ご応募・お問い合わせは、

採用ページのアカウントを作成せずに、

現在ご覧のこちらのホームページまたはお電話で可能です。

就職支援金制度について(以下に該当する方に20万円支給)

 就職支援金とは、当法人の職員募集に直接応じて当法人に就職し、業務に支障なく精勤している場合に支給する賞与のことです。

 

 就職支援金支給対象は、正職員として採用された方の内、採用時に満55歳以下で、介護職員、看護職員、介護支援専門員、生活相談員、管理栄養士、機能訓練指導員のいずれかにあり、かつ、次のいずれかに該当する方となります。

(1)当法人のホームページ募集広告の職員募集に応募し、正職員として採用された者

(2)当法人の職員の紹介により、正職員として採用された者

(3)ハローワークまたは福祉人材センターからの紹介により、正職員として採用された者

(4)福祉のお仕事からの応募により、正職員として採用された者

 

 就職支援金の支給金額は通常の正職員200,000円、短日正職員(週4正職員)160,000円、短時間正職員150,000円となります。

 

 入職より3か月経過後の最初に到来する賞与にて支給されます。

 

 その他詳細は、法人の規定によります。

 

支給される方の例

①法人職員の紹介やホームページを見て、ホームページ・電話・メールで自身で応募され、②採用となり、3ヶ月以上まじめに職務に当たられた方で、③入職より3か月経過後の最初の賞与が支給される日に在籍されている場合に賞与に上乗せして支給されます。

 

募集状況

特別養護老人ホームいなほの里 

 

介護士はプロの業務に専念します。
いなほの基本ケア(自立支援ケア)を行います。

 

介護職員の募集状況

【募集中】介護職員(正職員、夜勤あり)

【募集なし】介護職員(正職員、夜勤なし)

【募集なし】介護職員(週4正職員、夜勤なし)

【募集中】介護職員(正職員、夜勤専従)

【募集なし】介護職員(パートタイム)

【募集なし】介護職員(夜勤専従パート)

【募集中】介護職員(朝、昼、夕 短時間パート)※現在の募集は土日の昼のみです。

【募集なし】介護職員(入浴介助:午前)

【募集なし】介護職員(入浴介助:午後)

【募集なし】介護職員(いきいきシニア、午前の4時間、年齢制限なし)

【募集なし】育児等時短介護職員(短時間正職員、土日休み、9:30~16:30、10:00~17:00)

 

看護職員の募集状況

【募集なし】看護職員(正職員、夜勤なし、オンコールあり)

【募集なし】看護職員(週4正職員、夜勤なし、オンコールあり)

【募集なし】看護職員(パートタイム)

【募集なし】看護職員(土日パートタイム)

 

その他職員の募集状況

【募集なし】介護支援専門員(専従)

【募集なし】ナースケアマネージャー(専従)

【募集なし】生活相談員(正職員)

【募集なし】理学療法士(正職員)

【募集なし】管理栄養士(正職員)

【募集なし】洗濯・清掃職員(パートタイム)

【募集なし】シーツ交換・清掃職員(パートタイム)

【募集なし】清掃職員(パートタイム)

【募集なし】宿直(警備、用務員)

 

いなほの訪問介護

【募集なし】訪問介護管理者

【募集なし】サ責(管理者候補)

【募集なし】サ責(正職員)

【募集なし】常勤ヘルパー(正職員)

【募集中】登録ヘルパー(パートタイム)

 

いなほの介護相談窓口

【募集なし】居宅ケアマネ(一般、フレックス)

【募集なし】居宅ケアマネ(短時間正職員、土日祝休み、フレックス)

【募集なし】居宅ケアマネ(週4正職員、フレックス)

 

いなほの里では、明るく元気な10代から知識と経験が豊富な70代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。幅広い年齢層の職場ならではの働きやすい雰囲気です。多様な働き方を実践し、みんながイキイキと活躍できる職場です。

いなほの里の介護方針、基本理念及び経営理念に共感を持てる方の応募をお待ちしております。

 

ご希望の職種が募集中でない場合

この場合も、見学・入職についての相談は可能です。

ご興味のある方は是非、一度見学にいらしてください。

 

2019年度 社会福祉法人白岡白寿会 重点モデル行動
2019年度 重点モデル行動.pdf
PDFファイル 64.7 KB
特別養護老人ホームいなほの里 キャリアパスフレーム
特別養護老人ホームいなほの里 キャリアパスフレーム(2017.4.1版).pdf
PDFファイル 243.8 KB

社会福祉法人白岡白寿会の特長

埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度において最高ランクに認定されています。

埼玉県多様な働き方実践企業(ゴールド)に認定されています。

埼玉県シニア活躍推進宣言企業に認定されています。 

いなほの里の特長

① 年間休日120日リフレッシュ休暇(7日)長期休暇取得可能です。

② 多様なはたらき方の実現に取り組んでいます。

③ 研修制度が充実しており、個別にスキル・キャリアアップ支援をしています。

④ 実務者研修無料受講制度各種資格取得支援制度があります。

⑤ 職員相談窓口があり、直属の上司以外にも相談相手がいます。

いなほの介護相談窓口の特長

① 便利で効率的に業務が行えるシステムがあります。

② フレックスタイム制多様なはたらき方の実現に取り組んでいます。

③ 研修無料受講制度各種資格取得支援制度があります。

いなほの訪問介護の特長

年間休日120日ワークライフバランスを大切にします。

② 実務者研修無料受講制度各種資格取得支援制度があります。

③ 新規事業所なので自分たちで作り上げる達成感があります。

2つの長期休暇:リフレッシュ休暇とW(ダブル)ハッピーホリデー

 

 私たちの法人では、職員全員が”リフレッシュ休暇=7日間以上の連続休暇”を取得(原則義務)しています。リフレッシュ休暇制度に加えて、有給休暇と公休を連続で取得するW(ダブル)ハッピーホリデー制度もあります。これにより、1週間以上の長期休暇が年に2回取得できます。時期によっては、2つの長期休暇を連続して取得することも可能です。

※リフレッシュ休暇は週の労働時間に応じて付与されます。7日間は通常の正規職員(週40時間勤務)の場合です。

※特別養護老人ホームいなほの里は全職員長期休暇実現しています。いなほの介護相談窓口、いなほの訪問介護は新規事業所の為、現時点ではリフレッシュ休暇も分割して取得しています。

 

短時間・短日正職員制度ついて

 いなほの里では、趣味・育児・ダブルワークなどの様々な事情により”シフト制で週5日間はたらくことが難しい方”や”1日に8時間はたらくことが難しい方”、”特定の曜日に固定の休みが必要な方”でパートタイム労働者としてはたらかれている介護職等を正規職員に転換・採用していきます。多様な働き方に対応し、地域に一人でも多くの正規雇用労働者を増やしていきます。

 

フレックスタイム制(居宅支援事業所のみ)

いなほの介護相談窓口では、フレックスタイム制を採用しています。

【フレックスタイム制】(一般職、短時間正職員、週4正職員)

始業時間帯 7:00~10:00

コアタイム 10:00~16:00

終業時間帯 16:00~19:00

※試用期間中の始業時間は9:00となります。

【日勤】9:00~18:00(管理者、管理者候補)

 

介護方針”自立支援”

介護

人を介して利用者さまの尊厳を護る(まもる)

・人を介して行うことを大切にする

・人を介して心を支える

・人を介して介護する

 

自立支援

利用者さまの自分でできることを増やすことにより選択肢を増やす

・利用者さまの目標を達成するために“自分でできること“を増やす

・できることを奪わない“待つこと“を大切にする

・いなほの基本ケアの徹底

 

心を支える

人にしかできないケアをする

・利用者さまの寂しさを理解する

・ご家族の心を支える

・ターミナルケアを行い、最後まで寄り添う

 

 いなほの里が考える自立支援とは、“利用者さまの自分でできることを増やすことにより、利用者さまの選択肢を増やすこと”だと考えています。そのため、生理学や生活リハビリを取り入れた介護を実践し、日々、自立支援のための“いなほの基本ケア”の確立・進化に向けた取り組みを行っています。

 具体的な取り組みとしては、定期の自立支援ケア研修を行い、毎月1回の地域ケア会議へもローテーションを組み複数名ずつ職員が参加し、自施設でのケア会議・事例検討に反映させています。職員の資格取得や他都道府県で行われる介護・医療に関する研修への参加も支援し、“現在のケアを常により良いものへ進化させていくこと”を職員一同、一丸となり取り組める仕組みができています。

 また、いなほの里では、大切なご家族を寝たきりにさせたくない在宅介護中の地域の方、近隣の介護職員の方にも自立支援のための基本ケアを広めていきたいと考えており、介護の基本を教えることが出来るエリート職員の養成にも力を入れています。

 

理事長からのメッセージ

 “はたらく”とは“傍(はた)を楽(らく)”にすること、この考えが見事に当てはまるのが介護職だと思います。利用者さまやご家族から直接感謝の言葉をいただける、直にありがとうを感じることができる、本当にやりがいのある尊いお仕事です。

 いなほの里では、はたらく場所として選んでくれた職員が置かれた場所で咲くことができるよう、職員の成長をみなで支え合い支援しています。職員一人ひとりの貴重な時間をより価値あるものにしていくことができるよう願っています。

 

先輩スタッフからのメッセージ

TNさん(2017年入職、介護職、女性40代)

 いなほの里の職員は本当によく働きます。それが私の最初の感想です。入職して半年が経ち、職場にも慣れ、いなほの一員として毎日笑顔で働けることをとてもうれしく思っています。充実しています。

 私の思ういなほの良いところは、①職員みなが(職種に関係なく)信頼し合い、笑顔で話せるので、分からないことは何でも誰にでも聞いています。②リフレッシュ休暇も“お互いさまのこと”として、皆が「たのしんで。」「ゆっくりね。」と休みに送り出します。今までの職場では、連休は摂れない、言い辛いならばとらない、と思うことが多々あったのですが、それはありません。これも職員の信頼・結束の強さかと思っています。

 一緒に笑顔で働ける日を楽しみにしています。(2017年10月)

YUさん(2016年入職、介護職、女性20代)

 介護職歴8年で、いなほの里に入職して1年が経ちました。今まで特養での勤務経験がありましたが、初めは慣れないこともあり、自分の力不足を感じていました。今は先輩方の指導とフォローのおかげで少しずつ成長できたかなと実感しています。

 不安なことがあってもフォローしてくださる先輩方がいるので安心して働いています。(2017年10月)

KKさん(2012年入職、介護職、男性20代)

 私は高校を卒業してすぐにいなほの里に入職し、現在6年目です。すぐにヘルパ−2級資格の研修を受講させていただきました。まだまだ分からないことが多いですが、先輩方が丁寧に教えてくれます。辛い時でも利用者さまの笑顔を見ると「続けてよかった。これからも頑張っていこう。」と思えます。実務者研修も受講させていただけ、キャリアアップ支援も充実しています。明るく安心して働ける施設ですので、ぜひ一度見学に来てください。(2017年10月)

CNさん(2016年入職、生活相談員、女性30代)

 今まで介護職として働いてきましたが、また違った視点から福祉の現場を知りたいと思い生活相談員の職種を選びました。相談されたことが解決できて、笑顔で感謝の言葉をいただいた時に最もやりがいを感じます。

 尊敬できる職員の方がたくさんいて、的確な判断、指示をし、相談に快く乗ってくれ、自身の考え方も尊重してくれ、とても働きやすい環境です。ご利用者のためにと考えたり、行動することで、自分自身もとても成長できる場所だと思います。(2017年4月)

YFさん(2016年入職、介護職、女性20代)

 私は他の介護施設で3年間働いてからいなほの里に入職し、半年ほどになります。

 経験者とはいえまだまだ知らないことが多い中で、先輩方に優しく丁寧に、そしてわかりやすく指導していただいてます。今は働きながら介護職員実務者研修にも通わせていただき、今年度の介護福祉士国家試験を受験します。新人教育指導では介護職員の先輩方だけでなく看護師の方々も色々と教えてくださるので、とても勉強になります。

 皆さん優しく話しやすいので、新しく入職される方にも働きやすい職場です。まずは一度見学に来てください。(2016年10月)

NIさん(2014年入職、介護職、女性20代)

 私は初任者研修を修了し、いなほの里が介護職として初めての職場です。前職は受付だったため介護のお仕事は全くの未経験でした。新しいことも、先輩からのアドバイスや研修のおかげで、不器用ながらもできるようになったときに成長を感じます。毎日の仕事も「ありがとう。」の一言でがんばろうと思えます。入職して3年目に入りましたが、いつも初心を忘れず仕事をするように心掛けています。

 未経験からのスタートでも自分次第でたくさんのことが身につけられると思います。(2016年3月)

IKさん(2012年入職、介護職、男性40代)

 40代中年男性です。人生もいよいよ下り坂(血圧は上り坂)。

一日一日を楽しく過ごしております。仕事は忙しいですが、やりがいを感じています。

笑顔の多い明るい職場です。これからも周囲の足を引っ張らないよう頑張ってまいりたいと思います。(2016年12月)

KOさん(2005年入職、介護職、男性30代)

 ヘルパー2級で入職し、介護福祉士を取得しました。

 最初は不安だらけでした。認知症といっても人それぞれで、毎日が戸惑うばかりでした。体が不自由な方や話のできない方もいます。利用者さんが何を思い、自分には何ができるのかを考えながら、先輩方にアドバイスをいただきながら日々成長してきました。今では臨機応変に、また先輩だけでなく後輩からのアドバイスももらいながら、利用者さんに少しでも楽しく生活していただけるよう、明るく元気に働かせてもらっています。

 興味のある方は是非一度見学に来てみてください。(2016年12月)

FYさん(2015年入職、管理職、男性30代)

 20代はニューヨークで過ごし、バックパッカーとして様々な国を旅し、その後、いなほの里に入職するまでは県立高校の外国語教諭・サッカー部監督をしていました。いなほの里に来てからは、”仕事も趣味も両立できる職場づくり”と”人生の先輩方が楽しく過ごせる施設づくり”をモットーに毎日たのしく働いています。

 いなほの里の職員はとても協力的で、”想像できることはアイデアと協力で何でもできる”と思わせてくれます。現在働いているメンバーと同調できる新しいメンバーを増やし、より地域に貢献できる大きな法人にしていきたいと思います。法人や施設の理念に共感が持てる方は、是非一度見学にいらしてください。(2016年12月)

MAさん(2016年入職、介護職、女性30代)

 私は介護福祉士の資格を2016年3月に取得し、いなほの里に入職して、3ヶ月が過ぎたところです。介護職経験はありますが、特養は未経験で、入職し分からないことが沢山ありましたが、先輩方に優しくご指導していただき、少しずつ成長できるよう努力しているところです。いなほの里には経験豊富な先輩方がたくさんいるので、安心して働いています。介護のお仕事に少しでも興味のある方はぜひ一緒に働きましょう!(2016年12月)

MHさん(2017年入職、介護職 夜勤専従、男性40代)

 私は他の施設で10年以上働いてからいなほの里に入植し、もうすぐ1年が経とうとしています。初めは施設のやり方に合わせるのが大変でしたが、今はいなほの里のやり方に慣れ毎日楽しく働けています。決して楽な仕事ではないですが、日々やりがいを持って働ける職場です。(2018年7月)

MKさん(2018年入職、介護職 夜勤専従、男性30代)

 介護職は全く未経験で実務者研修を修了後、すぐにいなほの里に入職しました。いなほの里の職員の方は常に相手のことを考え、お互い様の気持ちを大切にしています。私が仕事でわからない時にも、先輩達は自分が新人だった頃の立場に立って、とても親切に教えてくださいます。その気持ちが利用者さまに対しても現れていて、とても親切にされています。優しい先輩がたくさんいる楽しく働ける職場です。(2018年7月)

YSさん(2018年入職、介護職、男性20代)

 以前は有料老人ホームに7年勤めておりました。いなほの里に入職し4か月ほどになります。いなほの里の職員は介護の基本がとてもよくできていて、毎日先輩方からアドバイスをいただき学ぶことが多いです。また、職員が働きやすいように様々な改善もしてくれますし、働きやすい職場だと思います。私が入職を決めた理由は、見学に来た際に職員の方々の挨拶や雰囲気が良かったからです。皆さまも是非一度見学にいらしてください。(2018年7月)

CIさん(2018年入職、介護職、女性20代)

 介護の仕事は、数年前に数ヶ月しか明日ことがなくて、初めは不安で一杯でした。しかし、先輩方が丁寧に指導してくださったり、困っているときは気づいて声かけしてくれたりして、少しずつ不安も減ってきました。興味のある方は、まず一度見学にいらしてみてください。(2018年7月)

MJさん(2017年入職、介護職、女性20代)

 2017年11月に入職しました。介護士の仕事は何もかも初めてで、就職してから学校に通いはじめて、分からなことだらけでしたが、先輩方が優しく教えてくれたので、少しずつ分かるようになり、できるようになってきました。今は私も後輩が出来たので、分かりやすく教えることができるように、もっと頑張りたいと思います。(2018年7月)

技術向上及び技術伝承のための理念・方針

 各職員の技術及びプロフェッショナルとしての自覚を高めるため、当施設では、職員のキャリアに応じた研修を年間スケジュールに従って受講できるよう支援しています。上位資格取得のための研修(介護職員実務者研修、喀痰吸引研修、認知症専門ケア研修など)、社会福祉協議会等が主催する施設が指定した研修への参加は出張扱いとなり、費用やワークライフバランスの心配なく受講できます。

※介護支援専門員資格取得支援制度、介護福祉士資格取得支援制度、実務者研修無料受講制度、喀痰吸引等研修無料受講制度、主任介護支援専門員研修受講があります。

 

 技術伝承のための取り組みとしては、職能評価表の各項目に”部下・後輩に対して指導ができること”もワンランク上の等級への昇級要件としているため、それぞれの職員が”自分ごと”として新人や後輩の育成に取り組む仕組みとなっています。

 

各種資格取得支援制度

介護支援専門員資格取得支援制度

 職員の介護支援専門員資格取得を支援しています。介護支援専門員資格の受験には対策が必要です。当法人では、職員のプロフェッショナルとしての自覚と専門性を高めるため、受験対策教材費用及び受験料を法人が負担する制度があります。介護支援専門員資格取得を目指す職員が費用の心配なく受験できる制度と資格取得後に安心して研修に参加できる体制があります。介護支援専門員更新研修についても、研修への参加を出張扱いとし、費用を法人が負担することで、ワークライフバランスの心配なく受講できます。

※当法人にて正規職員として2年以上継続して勤務した方であり、かつ介護支援専門員受験資格を満たす方が対象です。

 

介護福祉士資格取得支援制度

 介護職員の介護福祉士資格取得を支援しています。介護福祉士資格の受験には対策が必要です。当法人では、職員のプロフェッショナルとしての自覚と専門性を高めるため、受験対策教材費用及び受験料を法人が負担する制度があります。介護福祉士資格取得を目指す職員が費用の心配なく受験できる制度があります。

※当法人にて正規職員として1年以上継続して勤務した方であり、かつ介護福祉士受験資格を満たす方が対象です。

 

実務者研修無料受講制度

 介護職員の介護福祉士資格取得を支援しています。介護福祉士の受験には実務者研修の受講が必要です。介護職員としてはたらきながら研修を受講することは困難です。当法人では、職員のプロフェッショナルとしての自覚と専門性を高めるため、介護職員の実務者研修への参加を出張扱いとし、費用を法人が負担することで、ワークライフバランスの心配なく受講できる制度があります。

※当法人にて正規職員として1年以上継続して勤務した方が対象です。

 

喀痰吸引等研修無料受講制度

 介護職員の喀痰吸引等研修の受講を支援しています。介護職員がたんの吸引などの特定行為を実施するためには、喀痰吸引等研修を修了する必要があります。この研修を介護職員としてはたらきながら研修を受講することは困難です。実地研修先も確保する必要があります。当法人では、介護職員の喀痰吸引等研修への参加を出張扱いとし、費用を法人が負担し、実地研修も当法人の施設で行います。ワークライフバランスの心配なく受講できる制度と安心して実地研修を行える体制を整えています。

※当法人にて正規職員として1年以上継続して勤務した方が対象です。

 

主任介護支援専門員研修受講支援制度

 職員の主任介護支援専門員研修受講を支援しています。当法人では、職員のプロフェッショナルとしての自覚と専門性を高めるため、研修への参加を出張扱いとし、ワークライフバランスの心配なく受講できる制度があります。主任介護支援専門員更新研修についても同様です。

※当法人にて正規職員として2年以上継続して勤務した方であり、かつ主任介護支援専門員受験資格を満たす方が対象です。

 

福利厚生(ベネフィット・ワン)

当施設は福利厚生としてベネフィット・ワンを採用しています。

詳細はベネフィット・ワンのホームページをご覧ください。

・正規職員はベネフィット・ワン社の提供する福利厚生サービスが利用できます。

・パート職員の方も、月17日以上勤務(かつ正規職員の月勤務時間数の3/4以上勤務)でベネフィット・ワン社の提供する福利厚生サービスが利用できます。

 

腰痛予防(ラクニエ導入)

平成28年度より

当施設では職員の腰痛予防のためラクニエを導入しています。

詳細はメーカーホームページを参照してください。

 

当施設スタッフの声

ラクニエを使用するようになってからは夜勤明けの疲労感が軽減された。

前屈姿勢時の疲労感が少なくなり、以前よりも続けての作業が丁寧にできる。

以前から腰痛の悩みがありましたが、ラクニエを使うようになって不安が減りました。

職員の腰痛予防を真剣に考えてくれて助かりました。

ユニフォームの上からでも着脱が簡単で、とても役に立ちます。

軽量で着脱が簡単、動き辛さもないので自然と必要時は身につけています。

 

入浴介助日のスタッフへの心遣い

 入浴介助用の速乾性ユニフォームは浴室に各サイズ常備しています。使用後の洗濯も施設で行いますので不要です。スポーツ飲料水と熱中症予防タブレット(あめ)も用意しています。熱中症予防、出勤時の荷物軽減の取組みもしっかりと行っています。

 

無線機でつながるケア

 当施設では業務効率化のためインカム(無線機)を導入しています。同じことを複数名に伝えて回る、人を探し回る、急に応援を呼びたいときの携帯操作など、様々なコミュニケーションに関するストレスを軽減します。

 

無線機のメリット

①ダイヤルなしですぐに通話ができる

②すぐに応援を呼ぶことができるので安心

③離れた場所でも一度に多数に伝えることができる

 

ICTの活用について

 当施設では業務効率化のためICTを活用しています。

介護記録や看護記録、日誌、職員への事務連絡は全てPCで記録しています。

 

各部署にPCを複数台設置、そして各フロアにタッチパネルで簡単に記録が行えるIpadを配備しています。 

※今後は、最新のICT、IOTを活用しスマートな業務環境を整備していきます。

 

社員食堂メニュー

和食、洋食、麺類まで、定食屋さん並みの日替わりメニュー展開。

ボリュームもたっぷりで施設職員のほとんどが利用している、大好評の社食の写真を掲載しております。ご飯の大盛は無料で、男性の職員には大盛りの方も多いです。

産休・育休からの職場復帰について

 当法人では、職員が気兼ねなく、深夜業を行わないことや短時間勤務を申請することができるよう、”育児休業、育児のための深夜業の制限及び育児短時間勤務に関する規定”を定めております。また、希望休や有給休暇、長期休暇などを取得しやすい風土が根付いていますので、育児中の方にも働きやすい環境です。

育児等時短正職員制度

 潜在介護職員さんの雇用を促進します。時短でも、土日休みでも、夜勤がなくても、早番・遅番がなくても正職員で働けます。おたがいさまの精神と働き方改革で、一人でも多くの介護人材に活躍していただき、地域福祉に貢献していきたいと思います。

103万円の壁を思い切って超えてみませんか?(制度活用に人数制限があります。)

 

勤務形態

特別養護老人ホームいなほの里

介護職:

正規職員(夜勤あり)、正規職員(夜勤なし)、短日正職員(夜勤あり)、短日正職員(夜勤なし)、短時間正職員(土日・夜勤・早遅なし)、正規職員(夜勤専従)、非常勤、食事介助(短時間パート)、入浴介助(短時間パート)

 

看護職:

正規職員、非常勤

 

事務職:

正規職員、非常勤

※介護支援専門員、生活相談員、管理栄養士、機能訓練指導員等を含む

 

リネン、運転手、用務員、宿直:

非常勤

 

いなほの介護相談窓口

正規職員(固定、フレックスタイム制)、短日正職員(フレックスタイム制)、短時間正職員(フレックスタイム制)

 

いなほの訪問介護

正規職員、短日正職員、短時間正職員、登録ヘルパー

 

外部への講師派遣

平成30年度 実績

【埼玉県主催】

  看取り体制強化事業介護施設における看取りケア研修(管理者編)

 

【藤仁館福祉医療カレッジ主催】

  これからの介護“自立支援ケア講座”

  介護の仕事に就く前に知っておきたい看取りのこと講座

 

平成31年度 予定

【埼玉県社会福祉協議会主催】

  自立支援介護導入に向けた実践的研修

 

離職率

平成29年度 3.03%

※キャリアパス、人事考課制度の導入後に入職した全正規職員の離職率です。