いなほのブログ
特養以外、除草剤を撒き終わりました。
看護小規模の施設周りと駐車場と離れた駐車場、
除草剤を撒き終わりました。
2週間ぐらいで枯れてスッキリすると思います。
あとは特養周りと特養の敷地外駐車場。
と、裏の空き地400坪ぐらい。
8時間作業だと全部で4日ぐらいかかるかな。
連休前までに終わらせたいので、
勤務休みの日などで、
アルバイト希望の方、事務所までご連絡ください。
明日は、
プライバシー保護のため居室のパーテーションの窓にシートを貼る作業です。１名アルバイトに来てくれるので、92枚、6時間でいきたいと思います。
営繕というか用務員さんというか、
1日4時間勤務週3-4回来てくれると助かります。
キャッチコピー、まとめて真似されてます。
「いなほさんのキャッチコピー、同業他社にまとめて真似されていますよ。」
とのこと報告でしたので、確認してみました。
なるほど。。
日本語の頭で考えるとあんまり気持ちの良くないことですが、アメリカの頭で考えると、へーって感じです。
“Imitation is the sincerest form of flattery.”
【訳】
「模倣は最大の賛辞」
【解説】
“Imitation is the sincerest form of
flattery.” は「人のまねをするということは、その人を尊敬している証拠である」という意味です。
感覚の違いですね。
物は見方と考え方、です。
2020年頃のポスター複数枚のキャッチコピーが気に入っていただけたようです。主要な一枚を掲載します。これも気に入ったデザインを複数サンプリングした感じです。デザイン案、キャッチコピー案、撮影、編集まで全て理事長です。モデルは介護業界で一番有名なICHIROさんです。
ありがたいことに本業がかなり忙しいので、そろそろ白岡白寿会にも広報担当を置きたいなと思います。ラフまでは速い、仕上がりは正確で丁寧にできる方が良いです。
訪問看護、スタッフ募集中です。診療報酬改定後の新規依頼の急増のため。
訪問看護の新規問い合わせが急増中です。
訪問看護スタッフを募集します。
以前に相談に来ていただいた方々にもお声がけしておりますが、正看護師２名増員したいと思います。
ご検討よろしくお願いいたします。
https://en-gage.net/inahonosato/work_2383118/?via_recruit_page=1
4月生まれの方、遅くなりましたが
異業種の方で転職を検討されている多くの方に白岡白寿会を検討いただけるようになってきました。次のステップです。
次は、白岡白寿会での介護の仕事をよく知ってもらう段階です。就職後のミスマッチが起きないように、仕組みづくりをして、採用を強化していきたいと思います。結構地味ながら着実に成果を上げていくことができると思います。
今まで介護の仕事をするとは考えたことがなかった人を数年でプロフェッショナルの介護福祉士に、ゼロをイチにするという取組です。できることはやり切る、楽しみです。
白岡西のいなほの有料老人ホーム、事務パートを募集します。
週２-３回、１日４ー５時間、９か１０ー１４時まで。
この労働時間でも、365日24時間定型スポーツジムが無料で使えます。PC入力、タブレット、スマホ操作必須です。自動車免許（軽自動車の運転ができること）も必須です。
時期をずらしつつ２名採用して、月〜土まで埋めていきます。是非、ご検討ください。
https://en-gage.net/inahonosato/work_4786674/?via_recruit_page=1
介護福祉士、全員合格しました！
次年度も受験できるようになるスタッフ数名いますので、みんな合格できると良いですね。
看護小規模は100%介護福祉士、定期巡回も兼務の方を除き100%介護福祉士、特養は法人の研修機関なので先輩たちは介護福祉士で新人さんを受け入れています。
次の新規事業所も100%介護福祉士の配置予定です。
長期休暇が年に2回取れる法人なので、試験前に休暇をとって勉強に集中できてるのが大きいのかなと思います。※ケアマネの試験も法人のスタッフは受験前に長期休暇を取得しています。
【余談、夜勤専従の良いところ】
お試しで夜勤専従を始めたスタッフさんから「夜勤専従を続けたい。生活のリズムが一定なのが良い。」との申し出がありました。人員配置的にちょうど良いタイミングでしたのでそのように進めています。
本日は、外部からの転職で夜勤専従希望の方の面接でした。この方も「勉強に集中できる環境が欲しい。」と話されていました。
夜勤の回数は多いけど、一定のリズムというメリットがありますね。今後はケアマネの資格はキャリアアップに活かせるので受験を検討中の方で収入は下げられないという方は、夜勤専従がおすすめです。あと、日中の活動時間を確保したい方にも。既に、白岡白寿会にお勤め中の方はお試し夜勤専従も、ありだと思いますよ。
居宅ケアマネ、１名入社決まりました。
先月定年退社もありましたので、大変ありがたいです。
他、もう一名居宅ケアマネの就職相談があるそうです。
いよいよ明日は、
白岡白寿会の在宅拠点がテレビに出ます。
彩の国 就活天国！！ シーズン2 | テレ玉/地デジ3ch (teletama.jp)
放送日は、3月21日（木）21:45～22:00となります。
すごく楽しみです。
介護の仕事というと、老人ホームとか介護士とかのイメージばかりメディアに出るので、介護保険サービスの心臓部である居宅介護支援事業所を世に知っていただきたく、居宅介護支援事業所で出演にしました。
そんな角度からいく法人を他に見たことないので、自分たちでやろうかと思いました。
是非観てくださいね。
今日はやりきります。DIY。
成功するか失敗するかわからないので、全部一旦自費で購入した物と自身の予備機というか私物です。
昨日、金具も到着して材料揃ったので、
Klipschornのスペーサー、
木材の研磨、塗装、そして組み立てまで進めます。
Made in USAのBeldenケーブルも追加で必要だった分も届くと思います。
「ビンテージオーディオ置いてるだけ」から、
「結構やってますねー。」の段階へステップアップします。地道に空き時間と休日に進めています。
地域における公益的な活動がClassic Album Sunday の社福。どこにもないと思います。
KlipschornとMark Levinson、The Loftな休憩室。どこにもないと思います。
介護予防がSunday Afternoon の介護事業者。どこにもないと思います。
やりきれば、ですが。
テレビ出ました。番組ホームページで見逃し配信されています。
テレビ、昨日放送されていました。
※自分は復旧対応で見逃しましたが。
撮影当日も夕方まで通常通り勤務して、撮影前に自宅に仕事スーツがないという事件が起きましたが、カジュアル過ぎないように普段あまり着ないピシッとした普段着で撮影に行きました。
これはこれで良かったかなと思われます。
話している内容は、いつも話していることと同じです。法人外の方にも、今どんなことをしている法人で、今後どういうことをする法人なのか、が短い時間で伝わると思います。
お時間の許す方は是非観てください。
https://youtu.be/5-JscSQASMg?si=kaFffufKHZZge7KX
来週は、白岡白寿会の在宅拠点がテレビに出ます。
彩の国 就活天国！！ シーズン2 | テレ玉/地デジ3ch (teletama.jp)
放送日は、3月21日（木）21:45～22:00となります。
すごく楽しみです。
徐々に本復旧の目処が立ってきています。
全電力と水道の停止が12時間、電力復旧後も設備異常あり。
災害の際は、地域ごと被災していると考えると本当に大変であると思います。
色々と今回の事故で色々と見えてくることもありました。
日々勉強です。
実は、大規模災害に備えた自家発電工事を次年度で元より計画しておりました。法人負担もかなりありますが、補助金を使える事業です。
これ、絶対に強化しておくことが必要です。
電気復旧しました 2024年3月13日【特別養護老人ホームいなほの里拠点】
平素は格別のご配慮を賜り、厚くお礼申し上げます。
本日（令和6年3月13日）、特別養護老人ホームいなほの里拠点（白岡市千駄野）で停電が発生しておりましたが、21:34現在で復旧しております。
利用者様、ご家族様、関係者の皆様、近隣の皆様にはご迷惑、ご心配をおかけしてしまい申し訳ありませんでした。
【本件に関するご質問やご相談等について】
お電話0480-90-5557にて明日以降対応いたします。
※大変申し訳ありませんが、本日はこれから各システム等復旧及び動作確認のため対応が困難です。
今後、変化等ありましたら随時、法人ホームページにて状況を報告させていただきます。
令和6年3月13日
社会福祉法人白岡白寿会
特別養護老人ホームいなほの里
理事長 山﨑 文博
4月に2名入社、5月に3名入社。採用は順調です。
4月に特養に2名入社、
5月は特養に1名、看護小規模に1名、定期巡回に1名の入社が決まっています。
10月に定期巡回を開設する際に特養や看護小規模からもスタッフを集めたので少々人数的に厳しい時もあり、スタッフの皆様に何かとご協力いただきましたが、採用は着実にできております。
プラスで、5月から産休育休明けのスタッフも戻ってきます。新しく4月5月に入社する方が定着し、「入社して良かった。」と思っていいただけるように、スタッフのみなさまのお声がけOJTをよろしくお願いいたします。
元特養のスタッフ、いよいよ独立します。
退職された後も連絡取る方だったので、彼がやりたいことに挑戦するのはうれしいです。
この方は、特養いなほを退職後、別の地域でずっと定期巡回で働いていました。定期巡回の可能性を十分に体感して独立を決断したようです。
定期巡回は介護保険事業の実績がなければ公募に参加できません。なので訪問介護を、定期巡回の公募がある地域で立ち上げるようです。地域のマーケットも定期巡回に向いています。
同じような計画の方をもう１名知っています。
定期巡回の公募がある地域で訪問介護から始めるという同じパターンです。もう1人の場合はあの地域で行くかな、と想定しています。マーケティングのやり方は白岡白寿会にいる間に勉強しているので外さないと思います。
この２人は地域包括ケアシステムをよく調べた結果、定期巡回がベストと判断しています。日本の社会保障の介護の方向性は「多元的社会と地域包括ケアシステム」に記されています。だから定期巡回の公募が見込めない地域では独立しようとは考えていない。
マーケティングして、公募を含めた綿密な短期中長期計画を立て、独立する。ここまではスタートでしかなく、
あとは「やり切る力」です。これにつきます。経営者は途中で止めることはできません。良い本があるので紹介します。独立したり、独立を考えたりする方によく会いますが、この２名は「やり切れる」と思います。
厚生労働省が看多機の広域利用の手引き発行とのこと。
広域といっても隣接とか、距離的に近くないと物理的には難しいので範囲は限られるかなとは思います。
看護小規模は数が少ないから広域利用で手続き簡略化はいいと思います。小規模多機能と定期巡回も隣接や距離が近ければ可能になるといいなと思います。
個人的には目安として看護小規模なら半径16キロ、小多機や定期巡回なら8キロとか。緊急時の訪問には時間はかかるのを前提として、ですが。
テレビにデマス。
①「埼玉の働いてみたい企業・仕事発見！」
3月21日（木）21:45～22:00
②「就活・転職Q＆A」
3月14日（木） 21:45～22:00
①面白い感じになっていると思います。今までなかった角度からの介護事業の紹介です。へー、と思う方が多いと思います。
②については不安ではありますが。。。
本体のホームページ、３点ぐらい更新しています。スタッフインタービューも。
本体のホームページを更新しました。
お知らせを2件追加、スタッフインタービュー写真の掲載ができていなかった部分を更新しています。
①【D＆I検定（ダイバーシティー＆インクルージョン検定）】で紹介されました。
https://inaho.or.jp/information/1103/
②ジョブレインボーしごとEXPO 2023 Webサイトにインタビューが掲載されました。
https://inaho.or.jp/information/1107/
③スタッフインタービューhttps://inaho.or.jp/recruit/staff-interview/interview05/
お時間の許す方は是非ご覧ください。
昼休憩で日曜大工、BGMのヴァンモリソン。
板をスピーカーの形にカットするためにラインを引きました。補強用の木材にも印を入れました。
キャスター取り付け位置に印をつけました。
あとは金具部分が届き次第、カインズに行き丸ノコを借りて、カットして組み立てます。電動工具を使う日は休日にします。急ぐと危険なので。
アパレルで勤務してた頃に仕事は準備が一番大切だと教わりました。宮大工の世界では、準備が８割、仕上げが２割というそうです。何事も正確さが必要な仕事はそうだと思います。
以下は真面目な話。
本日、なかなか難しい退院支援の相談を受けました。週明けまでにパターンを準備して、行政に確認して、できるベストを提案したいと思います。こういう相談はワンオフではなくて、今後も受けると思いますのでありがたい宿題をいただきました。優秀なスタッフ多いので、サービス提供面では問題ないのですが制度上で可能かどうか確認します。
これも同じで、準備が大切ってことだと思います。
ついでに、
休日にDIYなどする時によく聴くアルバム、誰も知りたくないと思いますが紹介します。今日は天気も最高で良い日です。そんな日の昼前頃によく聴くアルバムです。
Van Morrison / Astral Weeks
結構良い値段のアルバムでしたが、今はAmazonで新品でも買える。便利な時代です。事務所においてるのはまさにAmazonで買ったやつです。
【D＆I検定（ダイバーシティー＆インクルージョン検定）】で紹介されました。
【D＆I検定（ダイバーシティー＆インクルージョン検定）】で紹介されました。
「D＆I検定」導入企業コーナーで、当法人が紹介されました。
LGBTQに関する今までの取り組み、障がい者福祉事業の計画など、法人の今と将来について紹介されています。
D＆I検定ホームページでインタビュー記事がご覧いただけます。
いなほの居宅ケアマネの仕事って、こんな感じです。
※異動前がつまらなかったわけではありません。
Qなぜ白岡白寿会でケアマネになった？
A元々は白岡白寿会の介護職として夜勤ありのシフト制で勤務していました。R4年にケアマネ資格を取得し相談員を兼務しながらケアマネの業務を学んでいたのですが、R5年にパートナーの3人目の妊娠をきっかけに、これからは育児の時間にも重点を置いた働き方をしたいと考えるようになりました。
その時に理事長が、相談員として学んだことを生かしつつ、フレックス勤務で柔軟に働く事ができるよとケアマネを押してくださったのもあり、やってみようとケアマネになりました。今では自分の裁量で休みの日を決められたり、急に有給を使ったり、半日出勤にしたりと、シフト制の頃では考えられないくらい本当に柔軟に働けているので、家族との時間も増えましたし、楽しく働けています。
Q現在の具体的な仕事内容は？
A仕事内容は幅広いので具体的にと言うのは難しいですが、利用者様が支援を受けられる環境を作る事がお仕事です。課題分析もケアプランも利用者様が望むサービスを受けられるようにするために行っていく作業の一部です。
Q仕事で苦労したことは？
Aお困りごとは人それぞれなので、それに対応できる力が必要だなと日々感じています。
市区町村独自の制度だったり、知っている制度でも実際の手続きや対象の範囲かどうかの確認など実務の部分は意外と分からなかったり。特に金銭面の補助に関する事は皆さん気にされる所ですが、制度が複雑なので自分も完全に理解できてない部分もありますし、今でも説明に苦戦しています。
Qケアマネとして心掛けている事は？
Aケアマネ1年目なので、分からない事はまず調べる。それでも分からなければ先輩や役所等に聞く。幅広い知識が求められるので分からない事をそのままにしないようにと心掛けています。
Qケアマネあるあるは？
A対応地域内のお宅をいつも回っているので、みなさん道路事情に関してとても詳しいです。事業所が白岡なので、白岡市民の私よりも白岡の近道や抜け道を知っているので異動したての頃はとてもびっくりした記憶があります。あと、地元の美味しいお店も良く見つけて教えてくれたりするので、楽しいですよ。
Qやりがいは？
A自分の担当を持って関わっていくという点で、介護というより営業に近い仕事内容だと思います。ただ、営業と違うのは物を売って終わりとか、あとはアフターサービスのみですとか、そういうものではなく、むしろお付き合いを始めてからが本番です。
体調や住環境、どう暮らしたいかというご意向など、日々変化していく中でどうすればより良い生活を送れるようになるのかを考えて試して、それがうまくはまって利用者様が安心した顔をして生活を送れているのを見ると、良かったなと思います。
Q将来の夢は？
A今は働き方も生き方も人それぞれの時代の中、白岡白寿会も個々を尊重する風土なので、良い意味で10年後20年後何をしているのか全く分かりません（笑）
ベテランケアマネになっているかもしれないし、新しい介護サービスに身を委ねているかもしれないし。
ただ一つこうしたいなというのは、何をするにしてもケアマネとして培った経験を生かして白岡白寿会でさらに活躍できていればいいなと思います。
いなほの居宅だと、こういう働き方が可能です。
5年ぐらいかけて、こういう事業所になりました。
真似しようと思ってできるものではない、先輩達が作った職場環境は素晴らしいと思います。
現在、募集中です。
https://en-gage.net/inahonosato/work_132063/?via_recruit_page=1
1年後開設の有料老人ホーム、経験者のみ採用募集を始めます。
こちらも、医療と介護と住まいを必要とする方にご利用いただく施設です。
法人外から介護士4名、令和7年4月入社で募集。
※介護福祉士。医療的ケアを修了している方歓迎ですが、実習機関が法人内にありますので必須ではありません。夜勤につくためには必須です。
法人外から看護師1名、令和7年4月入社で募集。
※正看護師。オンコール対応可能な方。オンコールはありますが、医療的ケアが可能なハイスペック介護士で固めるので出動はほぼありません。
※パートタイムの募集は半年後ぐらいに開始します。
他、介護士7名と看護師2名は社内公募にて選抜します。公募の案内を近日各事業所に掲示します。
スタッフの皆様のおかげで、いよいよ3施設目ができます。次の施設も必ず成功させたいと思います。ご協力の程よろしくお願いいたします。
介護士求人票はこちら
https://en-gage.net/inahonosato/work_7895333/?via_recruit_page=1
看護師求人票はこちら
https://en-gage.net/inahonosato/work_7895465/?via_recruit_page=1
本日、格好良くいうとシューティングです。
こういうには結構楽しいですね、参加する方もしない方もご協力の程よろしくお願いいたします。
で、夕方から自分も別のところでインタビューの撮影なのですが、スーツで行くか、ありのままで行くか。
一応着替えることができなかった時に備えた普段着です。最近お気に入りの、MackTrucksワッペン付けてます。
求人への問い合わせが増えてきました。2月なのに珍しい。
介護職
施設系は、夜勤ができるか夜勤専従の常勤の場合のみ、3-５月入社で、あと2名は適正人員の許容範囲で採用できます。その後の採用時期は来年度９月と１月と再来年度４月になります。
看護職
訪問看護の問い合わせが増えてきています。施設系は充足しておりますが、新施設オープンのためオンコール可能な方を再来年1月と4月に採用します。
ケアマネ
居宅ケアマネは随時採用できます。
用務員
いつでも採用できます。午前か午後の半日、週3-4回程度。DIYが好きな方、掃除が得意な方を希望です。
埼玉県、最も採用困難な職種は用務員だと思います。
労働と対価について。大切な小言です。
介護職や看護職やその他の職趣も専門職の個々の収入というものは、経験年数や勤続年数ではなく、資格+技術、そして責任の量+役職の難易度を主として収入が変わるものです。白岡白寿会はそのような賃金体系です。
※成果が個人で数値化される職種は成果も含みます。
※経験年数や勤続年数が全く評価されないわけではありませんが、割合としてはかなり低いです。
収入を増やしたい職員さんは、資格+技術、そして責任の量+役職の難易度で変わる、ということを念頭に置いてキャリアを考えると良いと思います。長く勤めることや何となく他よりできている気がするというのでは収入は増えません。
また、スタッフが多ければ余裕も持って仕事ができると考える部署があるとすれば、その部署の人件費は高く、ボーナスの原資は当然のことながら確保できません。必要以上に余裕がある状態ということは、生産性と効率性が低いということです。入ってくる金額が同じで、分配する人が多いということはどういうことになるのかを考えれば分かると思います。法人があえて過剰配置している部署は、バランスをとる方法として近くの部署に労働を提供して分配を調整することが当然であり業務として命令する、と法人は考えています。業務上の命令です。
専門職が対価を求めるならば、
「法人が求めることをすること。」
似たよう状況を目にしますので書き加えると、
介護報酬改定につき世間の事業者から不満がかなりあるようです。
介護報酬のプラス改定を望むなら、
「各法人は国が求めることをすること。」
介護報酬改定は全体としてプラス改定です。
が、改定率が低いとは思います。
でも、国もない袖は振れませんので、各法人より一層の生産性の向上と効率化が必要です。
稼働率と単価を維持するのは当然として、人員配置をよりシビアに行う必要があります。
労働と対価、生産性と効率性、そして成果、求めるばかりの人や法人には、一度考えていただきたいですね。
【訪問介護と定期巡回のマイナス改定について】
これは厳しい現実だなと思います。同一建物とか集合住宅とかそういう部分の減算をシビアにして、基本報酬はプライマイゼロならば全体的に良かったのではないかと。各事業所の事業形態を特定できないという事情もあるのですが。
いずれにしても、集合住宅を持たない訪問介護事業所はかなり廃業するでしょうね。訪問系サービスは定期巡回へ集約が加速されていくと思います。個人的には、国は想定しているとは感じます。
ただし街としては、自治体主導でちょっとだけ人の手が必要な方向けの総合事業などのサービス提供量を3年以内に確保していかないと厳しいでしょう。ただし、総合事業の現状の単価で専門職に担わせることは不可能と考えます。が、白岡白寿会で何ができるかも時間をかけて考えていきたいと思います。
定期巡回は全力でやる。
訪問介護と総合事業は割りに合っていないですが、現時点では続ける方向で。
看護小規模に介護士１名決まりました。
「持っている資格を活かしたい」とのことです。
介護福祉士で医療的ケア修了している方です。
本人も楽しみにされているので、よろしくお願いいたします。
ケアマネの試験合格したけど、ポジションがない方へ。
白岡白寿会から参加している方に教えていただきました。
「施設しかない法人の方や居宅がない法人の方は、資格を取っても同じ法人ではケアマネの仕事に就けない。」そうです。
確かにそうですよね。そのようなお悩みの方は是非、ご相談ください。見学だけでも良いですよ。
白岡白寿会は特養もショートも有料老人ホームも居宅も訪問看護も看護小規模も定期巡回も訪問介護も調剤薬局もあります。ケアマネの活躍の場所、今後もたくさんできます。そしてポイントはフレックスだし、スケジュールも自分で作れるし、長期休暇も取れるし、頑張りを還元するので収入が高い。で、事務所が駅近だし、何より素敵です。ICT化も進んでて便利です。スポーツジムも無料です。
ちなみに、居宅ケアマネたちが今度テレビに出ます。放送予定は公開できるようになればお知らせします。居宅ケアマネは介護サービスの心臓部です！
求人票はこちらです。
https://en-gage.net/inahonosato/work_132063/?via_recruit_page=1
夜勤専従介護職を募集します。正規雇用です。
今回の報酬改定の重点は訪看です。医療的ケア。
報酬改定の重点は医療的ケアです。
訪看をどれだけ重視しているかがわかります。
春に入社を検討していただけている看護師さんがいます。春に１名、秋にもう１名採用できるように利用者さんを増やしていけると良いですね。
業務効率を上げるため、スマホだけでなく、タブレットもそれぞれに準備しました。
全て使い易いAppleのiOSです。
週明けまでに設定を完了させます。
少々お待ちください。
※カバーもベージュっぽいライトグレーで良い感じです。
明日から看護小規模に１名移動です。特養には看護小規模から１名異動です。
明日から、看護小規模から特養にスタッフ１名異動です。ゲーマーです。神と呼ばれています。ピースフルな雰囲気になると思います。
みなさん必要とされるところに、快く異動していただけ大変助かっています。記入して出す方も、まとめる方も大変ですが、毎年やってる働き方の希望調査、想定以上に機能していますね。
定期巡回、看護小規模、特養のスタッフの皆様、新しくスタッフが異動してきますので、どうぞよろしくお願いいたします。
定期巡回へまた１名、特養から送り出しました。
定期巡回はやはり在宅の要のサービス。順調に利用者様が増えています。今日特養から送り出し、明日から定期巡回配属のスタッフも中重度介護度も得意ですので、2月からまた中重度でも自宅で生活できる高齢者を増やすことができます。
定期巡回、一度利用されるとこんなに良いものはないと実感いただけます。独居の方と高齢者のみの世帯には特にです。看護小規模にももう１名、定期巡回異動の待機のスタッフがいます。できるだけ早く移動できるように全体バランスを調整していきたいと思います。
各サービスが本当に良い機能を果たしています。いざとなったら特養があるから、退院直後も看護小規模があるから、医療が必要になっても訪問看護があるから、相談しやすい居宅があるから、薬も届けてくれる薬局があるから、家に来てくれるリハもいるから、安心して在宅サービスで自宅で過ごせるんだと思います。
「もう家で暮らすのは無理かな」と思ったら、是非、定期巡回にご相談ください。
今日うれしかったこと。
急いでいたけど、ジムに行った後だったので大〇〇にいきました。入口の前で高校生が母親に「今の店員さんすごく感じのいい人だったね。」といいながら出てきました。
店内で隣の席の方が「あなたどちらから？」と聞いてて、「〇〇〇〇です。」と答えられていました。
基本的に、大宮の大〇〇は接客がいいです。
食後に自分の会計の時もその店員さんでしたが、やってることは普通なんですが感じがいい。
多分、このお店に来て食事した人はみんなそう感じていると思います。
食事以上に満足というか、良い気分になれました。また行こうと思います。
介護報酬改定、答申が出ました。特に介護職員さんはスキルアップのチャンスだと思います。
白岡白寿会的に予定通りの方向性です。
介護職員さんはスキルアップが評価されます。
今回は認知症ケアです。特に施設や多機能系。
※まだ修了していない方の研修受講を計画的に行いたいと思います。医療的ケアも認知症も専門的な介護士さんを増やしていきたいですね。ペース的には無理せずに。加算がつくということは介護職員さんの賃金アップの原資に使えます。
看護職のスキルアップも評価されます。
専門の研修（緩和ケア、褥瘡ケア、人工肛門ケア、人口膀胱ケア）や特定研修を受けた看護師の関与による、専門管理加算。看護職のアウトカムの評価は、褥瘡の治癒、尿カテの抜去が追加。
※まだ修了していない方の研修受講を計画的に行いたいと思います。法人の規模的に、年に1人ずつかな。
居宅ケアマネ、40件が45件に。
働きすぎは良くないので対応するかしないかはそれぞれのケアマネさん次第だと思いますが、収入の上限を上げるチャンスです。
※スタッフに頑張りを評価して還元する仕組みはできているので、実務をどうやるかということかなと思います。あとはライフワークバランスですね。
各事業所の管理者の方は、担当の事業の部分でいいので必ず見ておいてください。近日、みなさんを集めてどう対応するか計画を立てたいと思います。
基本的な報酬の部分については、訪問介護をマイナス改定するという点は仕方ないのかなと思います。国の方向性としては、定期巡回にまとめていく方向です。夜間訪問介護も同様です。定期巡回も若干マイナス改定ではありますが、定期巡回の使いやすさを向上させる改定でもあり、しっかり見ると定期巡回には追い風です。チャンスです。
2030年に向けた準備が進めやすい改定で良かったと思います。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_37407.html
ここの参考資料を見てくださいね。
定期巡回、法人外からも１名採用が決まりました。
施設介護職、居宅ケアマネ、定期巡回と施設から在宅まで経験された方です。
また一層、定期巡回の利用者数を増やせるようになります。
24時間365日の定期巡回にしかできない、自宅生活を支えるサービスが白岡白寿会にはあります。
再来年度にはさらにもう一事業増えます。
無理なくいけるように採用ペースしっかり守りたいと思います。