介護保険・障がい福祉・医療保険サービスについて
新たにケアマネージャーをお探しの方や介護サービス・障がい福祉サービスをお探しの方は、お気軽にご連絡ください。
特別養護老人ホームいなほの里：看取り対応可能な従来型多床室の特養（ショートステイ併設）
いなほの介護相談窓口：介護のお悩みを解決する相談窓口
いなほの訪問介護：「自分でできる」を増やす訪問介護
いなほの居宅介護：いなほ初の障害福祉サービス
いなほの看護小規模多機能：白岡初の看護小規模多機能、看護と介護の一体提供（令和3年2月1日開設予定）
いなほの有料老人ホーム：入居一時金、敷金不要の住宅型有料老人ホーム（令和3年2月1日開設予定）
いなほの調剤薬局：介護・看護と連動する、地域包括ケア型「かかりつけ薬局」（令和3年4月1日開設予定）
職員募集（年間休日120日、長期休暇取得可能、未経験歓迎）
※インディード版は閲覧にご利用ください。
ご応募は直接メールまたは直接電話0480-90-5557でお願いいたします。
社会福祉法人白岡白寿会は、医療・福祉業界で初めての
work with Pride「PRIDE指標」GOLDの認定を受けたALLY（アライ）企業です。
2019年GOLD認定、2020年GOLD認定
※PRIDE指標運営委員会 PRIDE指標2019レポート及び2020レポートをご参照ください。
埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度において最高ランクに認定されています。
※令和元年度：正規職員 離職率8.5%、新規採用正規職員 定着率100%
埼玉県多様な働き方実践企業（ゴールド）に認定されています。
埼玉県シニア活躍推進宣言企業に認定されています。
社会福祉法人白岡白寿会の特長
① 年間休日120日、リフレッシュ休暇（7日）、長期休暇取得可能です。
② 多様なはたらき方の実現に取り組んでいます。
③ 研修制度が充実しており、個別にスキル・キャリアアップ支援をしています。
④ 実務者研修無料受講制度、各種資格取得支援制度があります。
⑤ 職員相談窓口があり、直属の上司以外にも相談相手がいます。
社会福祉法人白岡白寿会の一員となり働いていただける皆様のご応募をお待ちしております。
詳しくは、求職者のみなさまへをご覧ください。
新着：いなほのブログ
色々挑戦したい退職者と期待を込めてお話ししました。
定期巡回や障がい児に関わる仕事に就かれます。目的を持って転職するのは良いことだと思います。
自分が障がい福祉サービスを始めたきっかけの本も紹介しました。20年前の本です。きっと読まれた方は障がい福祉サービスに興味を持つきっかけになると思います。
前回ブログにこの本を掲載したのが2018年11月27日、ちょうど2年経ちます。障がい福祉サービスは2つ始めましたが、フルセットで揃えて行きたいと思います。
こちらの本は職員貸出用図書にも置いてます。是非読んでみてください。
また他にも面白い体験ができる北海道のキャンプ場も紹介しました。それはまたの機会にブログに載せます。
そして、退職後も地域における公益的な活動を協力して行う契約の話もしました。是非お願いします、と快諾頂きました。既に自法人のサポートで動いていましたので、春頃から今までより回数を増やして行けると思います。SDGs、CSR、地公取（ちこうとり）は、社会福祉法人の存在意義ど真ん中です。
仕事以外でも、専門職として白岡市内の地域で活動したい方でスポンサーが必要な方は是非ご相談ください。プレゼン内容を審査し、協力できことがあると思います。
昨日は地域包括支援センターウェルシアハウス主催の相談支援に関わる方の勉強会でした。
昨日は地域の相談支援に関わる方の勉強会でした。ズームを使ってやることも、だんだんみなさん慣れてきた感じがしました。
地域包括支援センターウェルシアハウス主催、講師はいなほの里施設長、会場はウェルシアハウスとオンライン。内容は、「ケアマネジメント業務の質の向上と効率化・省力化について」でした。
研修では、自法人の様式を使用してワークショップも行いました。段階的に、これを地域の標準にしていければ良いと思います。
業務の質の向上と効率化は同時進行です。また機会がありましたら、地域の専門職の皆さまに情報共有していければと思います。
地域包括支援センターの大切な機能の一つは、包括的・継続的ケアマネジメント支援です。ウェルシアハウスの取り組みは、大変素晴らしいと思います。
行政の直営や、社福の委託運営の地域包括支援センターが上手く機能しないのであれば、営利法人への民間委託を進めていくと良いと思います。次の３年間に地域包括支援センターが役割を果たせるかどうかは今後の地域において非常に重要です。
大変ありがたいことに採用の問い合わせが多く、締め切りの仕事も多く、21時現在、やっとひと段落つきました。従業員には決してブラックではありませんので。
大変ありがたいことに採用の問い合わせが多く、締め切りの仕事も多く、21時現在、やっとひと段落つきました。
電車が止まり、スタートが遅くなったのも原因です。
しかし。。。うっかり20時過ぎに求職者の方へ内定通知や日程調整のメールを送ってしまいました。
決してブラック企業ではありませんので、ご心配ないようにお願いいたします。
本日は特養改修工事、調剤薬局新築工事の地鎮祭でした。
調剤の内装もなかなか良い感じに出来てきています。内装は来てくれた人が、「あったかくて何だかほっとする」薬局にしたいと思います。一番頑張りたいのは、介護事業もやっている社会福祉法人なので、在宅を中心に頑張りたいと思います。新しいコンセプトの薬局は難しいと思いますが、成功させます。
看護小規模多機能拠点の新築工事も順調です。家具関係の選定も本日終わりました。感染症予防対策で汚物除去機も導入します。すごく良いものができます。地域に必要なサービスにど真ん中です。複合的な組み合わせです。
特養は今年から３年間かけて改修していく計画です。利用者にも働き手にも地域にも優しいものになると思います。そして最先端テクノロジーの組み合わせになります。数年かけてたどり着いたICT IOTを取り入れた、これからのモデル特養を目指していきます。
今いるスタッフがしっかりしているので挑戦していける法人なのだと思います。スタッフのみなさま、いつもありがとうございます。
ありがとうカード表彰2020、アイデア提案制度表彰2020の発表は12月10日です。
ありがとうカード表彰2020、アイデア提案制度表彰2020の発表は12月10日です。
今年も、ありがとうカード表彰の時期になりました。
この１年間、みなさまのもとにたくさんのありがとうカードが届いたものと思います。前回表彰が前年度の忘年会でしたので、令和元年１２月～令和２年１１月末までに各職員の皆さんのもとに届いたありがとうカードをまとめて（クリップ又は輪ゴムでまとめる）、12月１日（お休み等で提出できない方のみ12月3日まで）に、法人事務所までご提出ください。
（期日）
令和２年１２月１０日
（場所）
感染症予防対策のため忘年会が開催できません。
今年度はタイムカード付近の施設内掲示で発表します。
【ありがとうカード表彰2020】
どんどん心に残るありがとうカードを活用し、“人の良いところに気が付く人”“感謝の気持ちを伝えられる人”“小さな気持ちを伝えられる人”を増やし、 みんなでより良い法人の風土を作りましょう！
最優秀賞
（1名） ３万円 最も枚数の多かったもの
※タイの場合は、社歴の短いものを優先、職位の低いものを優先する。
優秀賞
（1名） １.５万円 ２番目に枚数の多かったもの
※タイの場合は、社歴の短いものを優先、職位の低いものを優先する。
入賞
（1名） ５千円 ３番目に枚数の多かったもの
※タイの場合は、社歴の短いものを優先、職位の低いものを優先する。
努力賞
（複数名） ３千円 30枚以上のありがとうカードでエントリーしたもの
参加賞
（複数名） ５百円 10枚以上のありがとうカードでエントリーしたもの
【アイデア提案制度表彰2020】
業務改善は現場の意見が最も重要となります。
職員のみなさまのアイデアや創意工夫を結集して、より働きやすい職場を作っていきましょう！
最優秀賞
（1名） ５万円 特にすぐれており、効果、独創性とも卓越している
優秀賞
（1名） ２万円 すぐれており、効果、独創性が良好である
入賞
（1名） １万円 多少不十分ではあるが効果ある
努力賞
（複数名） ３千円 提案件数年間５件以上
参加賞
（複数名） ５百円 提案件数年間１件以上
社会福祉法人白岡白寿会には、
働きやすい職場づくりのための面白い”３つのドリーム規定”があります。
はたらくみんなが、
”あるといいなと思っていた””こんな職場にしたいと話していた”
そんなルールや制度ありませんか？
社会福祉法人白岡白寿会では、
全員参加型職場づくりを実現していきます。
