10月6日（金）に全国規模のセミナーに講師として登壇します。
セミナー資料完成していますが、過去一番内容の良いセミナーになると思います。
看護小規模＋有老、BCP、施設厨房効率化、看取り体制整備、人材育成等この数年間で講師をさせていただいた中で一番良い感じです。
ダイバーシティ＆インクルージョンの中でも、時節柄LGBTQというキーワードになりますが、職場のハード面とソフト面の取り組みについて紹介させていただきます。
「マイノリティーの方が働きやすい職場は、そうでない方も働きやすい職場になります。」
マイノリティー＝外国籍の方、異文化で育った方、高齢の方、障害をお持ちの方、LGBTQの方、働き方に制限のある方など
取り組みの目的が採用戦略であれ、事業戦略であれ、結果として、
多様性を尊重できる職場が少しずつ日本中に増えていけば良いなと考えます。
医療と介護の業界は、社会インフラです。
マイノリティーの方が使いづらくないサービスである必要があり、その土台作りとして多様性を尊重できる職場づくりから一緒に日本に広げて行きませんか？
