昨晩、働き手についてマーケティングしました。7年先まで考えると、変えていく準備の必要があります。

日本全体のいわゆる現役世代労働人口はこのぐらいのペースで減っていきます。ダイバーシティは当然として、多様な働き方のさらなる推進と勤務体系の仕組みのアップデートが必要。あとは機械化も。
　白岡白寿会の求人は補填ではなくて、拡大です。しかしながら、採用ペースを上げる仕組みづくりが必要です。「働きづらさをなくす」、働き方のを考えていきたいと思います。

　車のタイヤ交換も、働き手が減ると値上がりしてくると思いますし、そもそも依頼できない状態が考えられますので、年中スタッドレスか、オールシーズンタイヤか、事業所に合わせて管理していく方法に今年から変更していきます。

　余談ですが、先日、利用者さん確保の方法を提案したスタッフさんがいました。着眼点が素晴らしいと思います。いつもありがとうございます。下準備済ませて、作業は手配しております。スタッフさんからのアイデアは貴重です。

　そろそろありがとうカードもデジタル化しようかな。その方が時代に合うような気がします。ここは要検討です。